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                人力資源管理開始進入企業決策層的管理領域,人力資源管理的規劃和策略與企業經營戰略相契合,構建一個有效的人力資源管理平臺和體系成為企業發展戰略的一個重要組成部分。

                (一)人才隊伍規劃總構想——總量控制,重點培養,提高素質,健全機制。不斷調整和完善合理、科學的工資報酬福利體系。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面,結合本地區和同行業的實際情況,制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。工資報酬

                (二)五支人才隊伍培養理念培養優秀企業家隊伍,重點培養政治過硬、素質全面、能力突出的企業“一把手”。

                培養科技水平和創新能力在國內同行業處于領先地位的專業技術帶頭人,重點培養工程技術、經濟管理和財務經營等專業技術帶頭人。

                培養具有一級建造師資質,既熟悉質量、安全、進度等技術管理,又擅長資金、成本、人力資源等經營管理的職業項目經理。

                培養層次高、外向型、復合型國際業務人才,重點培養懂技術,又善管理,即熟悉國際慣例,又有外語交流能力

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